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安徽HDPE给水管“规模增长一定能带来效益”吗?

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安徽HDPE给水管“规模增长一定能带来效益”吗?

费用的下降、客户转向低成本被动产品、以及监管的加强,资产治理公司如今面临一系列挑战。但先前提出的缓解行业痛苦的方法——通过扩大规模来实现规模经济,似乎正在失宠。

安徽HDPE给水管猜测,资管遭遇的寒冬比想象的要长,以欧洲为例,其资产治理公司今年的净新增资金流入仅为1.5%,好于去年0.2%的增幅,但仅为该行业2017年的一半。其治理的资产将从2018年的20万亿欧元增至22万亿欧元,但利润仍将保持在175亿欧元不变。

以往,针对利润增长的必提解决方法就是觅求规模的庇护:通过并购增加资产治理规模。安徽HDPE给水管公司近日发布了一份关于欧洲资产治理行业的报告,通过并购增加规模,已经不再是被列为可行的解决路径。

今年最为标志的事件为,全球最大资管公司***资产治理规模增加,净利润却出现下滑,这种过去认定的“规模增长一定能带来的效益”的模式开始失灵。

有趣的是,不久前这种方法还被不少咨询公司认定为解决收入增长的万灵药。如贝恩咨询公司认为,中型企业在未来5年将面临困境,这将迫使它们通过并购来觅求规模扩张。2017年,波士顿咨询集团得出了大致相同的结论。

较早前,安徽HDPE给水管和标准人寿安本合并,当时曾预期这将给全球基金治理业带来一波整合潮。但这种情况并没有发生,这两家公司的合并没有带来所期盼的规模效应:目前,标准人寿安本的治理资产比2017年还低5%,安徽HDPE给水管治理资产较去年同期下降了近3%。这促使从业者复新摸索合并的意义。

基金治理人之所以有业绩好坏、对风险的规避有对错、对个股判定有优劣,正是源自不同人的专业背景、投研实力以及宏观经济策略分析,这都与基金治理人及背后投研团队的整体主动治理能力密不可分。打破公募基金“铁饭碗”,取消“大锅饭”,就是要借助浮动治理费这样的市场化产品,更多引入市场机制,让市场在基金产品评判和基金经理绩效考核中发挥决定性作用,改变治理费一成不变的收入模式,让行业收入更加有“弹性”,让基金经理的业绩不因股东背景、产品规模而“旱涝保收”。对此,投资者应为资管业打破“铁饭碗”产品叫好。



发挥市场价格杠杆的调剂作用、优胜劣汰作用,用市场之力给每个基金治理人“定工资”“定身价”“定岗位”,鼓励那些绩优基金经理真正获得产品规模增加带来的治理费收入,让那些不努力提升投研能力、整天想着偷懒的“南郭先生”靠边站;另一方面,发挥市场机制的资源配置作用,让绩优基金经理获得更多绩效、股权、岗位等多方面的奖励鼓励,让绩优产品得来更多的投资者青睐,让真正走市场化产品创新之路的资产治理公司在市场竞争中发展壮大。
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